劳动关系协调员

关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。

发布于 2021-04-24 11:12:41

【单选题】
A 员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的
B 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止
D 企业劳动规章制度一经制定即生效

关注者

0

被浏览

61

fengshan 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

阿银。

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1074

被采纳

999

关注TA

发私信

相关问题

1

符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。

2

集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

3

判断下面词条与词性释义是否匹配，一致的请回答“对”，不一致的请回答“错”。 indoors： adj. pleasant and attractive

4

个人房屋担保贷款所购房屋可以为（）

5

判断下面词条与词性释义是否匹配，一致的请回答“对”，不一致的请回答“错”。 lightly： adj. happy and positive

6

判断下面词条与词性释义是否匹配，一致的请回答“对”，不一致的请回答“错”。 rapidly： adj. having many parts; difficult to understand

7

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

8

抵押物综合价值是指经（）根据抵押物的成本价格、当前市场价格、当前净值、评估价格（必须在有效期内）中的一项或几项，通过客观的判断，确定的贷款参考依据的抵押物价值

9

判断下面词条与词性释义是否匹配，一致的请回答“对”，不一致的请回答“错”。 slightly： adj. certain; sure of oneself

10

以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服