香香考试6.0 综合

工务通号中心绩效考核制度中，对员工的考核采用直接上级进行考核。

发布于 2021-04-23 00:33:38

【判断题】

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LM1998 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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chongchong

影子是一个会撒谎的精灵，它在虚空中流浪和等待被发现之间;在存在与不存在之间....

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工务通号中心绩效考核制度的车间（科室）季度考核中，专项考核包括加分项和减分项。

2

工务通号中心绩效考核制度的车间（科室）季度考核中，专项考核以中心季度《作风效能群众评议情况分析报告》为准，占10%。

3

工务通号中心绩效考核制度的车间（科室）季度考核中，作风效能占总分20%。

4

出现一分公司被集团考核事项的,车间科室考核等级直接划定为不及格，暨季度考核得分不得超过70分

5

发生一般事故且承担主要责任的,车间科室考核等级直接划定为不及格，暨季度考核得分不得超过60分

6

员工年度考核结果可作为职务升降、工资等级升降、岗位职务聘任等工作的参考依据之一。

7

同一安全事故、事件原则上中心与分公司同时考核奖金，但不影响绩效考评积分。

8

评选周期内发生安全事故事件，仍可参与本季度维修能手评比。

9

相同专业的调度组不分线别只评选出一名维修能手

10

维修能手的技能考核得分由各班组工班长进行打分。

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