竞赛

单位负责人授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家法律法规、国有资产监管规章制度和企业内部管理规定，应当承担（）

发布于 2021-04-25 18:25:46

【单选题】
A 直接责任
B 间接责任
C 主管责任
D 领导责任

关注者

0

被浏览

98

897987 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

adad

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

708

被采纳

709

关注TA

发私信

相关问题

1

内部控制的定义以下哪种说法是正确的？

2

公司内部控制以下哪种说法是正确的？

3

<刑法>对于会计报告保存要求，对于隐匿或者故意销毁依法应当保存的财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处（）罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

4

（）是指各单位围绕公司总体战略和经营目标，组织所属机构对其面临全部风险进行评估，确定本单位风险的重要程度和管理优先顺序。

5

下列哪些清况需通知存款人主动到网点办理账户年检业务。（）

6

相关人员在其直接主管（分管）工作职责范围内，违反规定，未履行或未正确履行职责，对造成的资产损失或其他严重不良后果应当承担（）责任。

7

下列哪些清况允许异地开立单位结算账户。（）

8

发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位、降职等处理，同时扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年30%-70%的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。

9

发生较大资产损失的，对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度50%—100%的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

10

发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年70%-100%的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服