工作分析

作为录用考核培养晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是

发布于 2021-04-24 13:02:00

【单选题】
A 职级
B 职系
C 职组
D 职等

关注者

0

被浏览

143

xiaodiao6664 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

蓝色多瑙河

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1144

被采纳

1144

关注TA

发私信

相关问题

1

<{p}>现场急救最基本、最重要的目的是（）。<{br/}><{/p}>

2

看到一个西瓜，它的形状、大小等属性都会在人脑中同时得到反映，这种心理活动是

3

<{p}>进入煤气设备内部工作时，所用照明电压不得超过（）。<{br/}><{/p}>

4

<{p}>在装卸易燃易爆品操作中，不能使用（）工具。<{br/}><{/p}>

5

职位分类起源于

6

<{p}>特种设备安全管理人员应当对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题应当立即处理；情况紧急时，可以决定（）特种设备并及时报告本单位有关负责人。<{br/}><{/p}>

7

界定工作方式基础的工作特征是

8

<{p}>职工每年每人违章记分总分10分，违令行为一次扣（）分， A类违章行为一次扣（）分，B类违章行为一次扣（）分，C类违章一次扣（）分。<{br/}><{/p}>

9

下列哪种命名可以作为植物新品种权品种名称的？

10

两个以上的申请人同时申请植物新品种权的，植物新品种权授予（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服