人力资源变革的最终目标是通过规范的(),逐步走向部门定岗定编和薪酬总包管理。不应允许各部门私自任意增加增大无谓的工作量,促进已有资源数量、结构和使用的逐步合理化。

发布于 2021-04-23 19:42:23
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A 制度体系
B 绩效模式
C 职位管理
D 人岗匹配

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