下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

发布于 2021-04-24 01:39:35

【单选题】
A 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B 上岗后无需接受新的知识及技能
C 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

关注者

0

被浏览

149

897987 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

娇娇嗯啊

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1189

被采纳

1138

关注TA

发私信

相关问题

1

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

2

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： iron ： n. a medicine used to treat diseases

3

人力资源部门对自学的管理,不包括()。

4

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： mining ： n. an illness that causes a fever and headache

5

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： resource ： n. a structure made by a bird

6

第150题:电表的CT/PT参数设置错误会导致采集终端抄表失败。

7

课堂培训的准备工作:(1)制订培训计划。(2)根据培训内容设计培训课程,编写培训大纲。(3)准备必要的资料。(4)准备培训场所和设备。(5)选择和培养培训师。(6)编写或选择教材。正确的顺序是( )。

8

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： society ： n. the gas produced when water boils

9

在管理人员教程中,二级的对象是()。

10

第151题:电表的脉冲常数K参数设置错误会导致采集终端抄表失败。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服