人力考试

考核权限用于具有管理关系的上下级之间，并且是在无制度约束的前提下执行每位管理人员的考核权限每月限制使用()，针对同一人每月限用1次，超出规定次数的奖罚视为无考核依据

发布于 2021-04-25 20:54:05

【单选题】
A 5次
B 4次
C 3次
D 2次

关注者

0

被浏览

105

794603837 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

大鱼小鱼

别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是--规则！

提问

回答

999

被采纳

947

关注TA

发私信

相关问题

1

劳动生产率指标封顶值设置按照()执行

2

跨中心-虚线管理业务工作由()最终审批

3

对于NDB进近，批准的能见度最低值为多少米？跑道视程多少米？

4

跨区域工作出具的方案由()最终审批

5

对于LOC进近，批准的能见度最低值为多少米？跑道视程多少米？

6

考核权限管理：五层级单次单项总体考核激励需小于等于（???????)元

7

ILS包括哪些助航设施？

8

考核权限管理：五层级单次单项无量化的正激励需小于等于（???????)元

9

考核权限管理：五层级单次单项量化的正激励需小于等于（???????)元

10

紧急情况下的 VHF 频率为 ?????????????Mhz, HF 频率为 Khz. ?

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服