人力考试

针对抵触情绪较强的员工进行辅导，辅导时应()

发布于 2021-04-25 20:53:14

【单选题】
A 沟通中避免发散
B 多尝试改变其思想认识
C 保证沟通内容有事实依据
D 以上均不对

关注者

0

被浏览

65

卡姿兰小眼睛 2023-04-25

你真的快乐吗？或许只是低着头不想说话……

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

867220

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1427

被采纳

1427

关注TA

发私信

相关问题

1

针对组织出现裁判亮牌，需事业部人力部门（或集团人力部门/办公室）在责任组织()绩效合同总分中兑现扣分

2

什么是最低燃油量状况？

3

针对组织出现裁判亮牌，若组织出现红牌时，同时对责任组织第一负责人进行()处理，两年内不得晋升

4

针对外向型员工进行辅导，辅导时应()

5

飞行员只参考进近灯光下降 ,最低不低于场压高多少

6

当使用自动驾驶和自动油门进近时，五边MCP板上速度设定值应为

7

针对安分型员工建议辅导方式倾向于()

8

五边进近速度设定：当右45度侧顶风6米/秒，阵风10 米/秒时，MCP板设定速度为：

9

针对《绩效合同》中单个指标权重，最少的权重不少于()，最高的权重不高于()

10

若ILS系统使用DME提供相当于指点标的距离信息，对DME有何要求？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服