人力考试

评价周期为季度的员工，若职位变动发生在当季()15日（含）后仍按原季度《绩效合同》执行，在下一个考核周期开始时，再制定新的季度《绩效合同》并执行

发布于 2021-04-25 20:54:00

【单选题】
A 第一月
B 第二月
C 第三月
D 以上均可

关注者

0

被浏览

134

89887603 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ToopBook

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

920

被采纳

914

关注TA

发私信

相关问题

1

全月试用期员工：绩效合同结果只作为转正判定依据，不()参与工资核算

2

全面辅导中管理者的职责与定位：正向引导下属员工价值观行为，诊断&辅导下属员工的绩效达成与提升，()制定下属员工的职业规划，洞察与培养下属员工的潜能

3

飞行预先准备领取任务时，应明确什么？

4

评价周期为月度的员工：在评价周期不变的情况下，若职位变动发生在当月()前不再执行原月度绩效合同，应制定新的月度绩效合同，并据此对员工进行评价

5

办理签派放行手续时，应领取哪些气象资料？

6

蒙牛的OKR评价工具主要应用于()工作人群或组织

7

办理签派放行手续时，不用做哪些工作？

8

每位管理人员的考核权限，每月限制使用()次

9

每份《绩效合同》中的指标应聚焦，原则上控制在10个以内，超()需要备案人力

10

执行每次下降前,机组不用准备哪些资料 ?

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服