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人力资源考试
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
发布于 2021-04-25 20:56:32
【单选题】
A 岗位工资制
B 绩效工资制
C 技能工资制
D 提成工资制
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555844hhh
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
安排员工延长工作时间的,按工作时长支付不低于该员工岗位小时工资()倍的工资报酬。
2
当出现燃油紧急状况时 ,机组应该: a. 向空管部门宣布燃油紧急状况 ; b. 以飞行时间形式通报剩余燃油量 ,这一数值应该是飞往降落机场所需时间加上最后储备燃油 ; c. 向空管部门申请优先处置 ; d. 直接飞往着陆机场 ; e. 如果时间允许,向飞行签派员通报此紧急情况 ; f. 宣布紧急燃油的用语 :“MAYDAY MAYDAY MAYDAY FUEL”。
3
360度考核所面临的最大难题是()
4
除非特别安排,否则公司承运犯罪嫌疑人应遵守以下限制条件 (1) 押解警力应( )倍于犯罪嫌疑人; (2) 一架飞机上运送的罪犯嫌疑人不得超过 ( )名
5
()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
6
配备锂电池的行李箱 (智能行李箱):当行李箱中的锂电池不可拆卸,且锂金属电池的锂含量超过 0.3g或锂离子电池的额定能量超过 2.7Wh. 是否可以随身携带或者作为交运行李 。
7
()主要用于营销人员的工资支付。
8
()是设计薪酬机构的基础。
9
使人丧失行为能力的装置 :含有刺激物和使人丧失行为能力的物质, 如催泪瓦斯、胡椒喷雾剂等, 是否 可以随身、放入交运行李或手提行李中携带 。
10
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
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