人力考试

激励制度/方案的修订要求聚焦()

发布于 2021-04-25 21:05:52

【多选题】
A 增产量
B 保质量
C 降成本
D 提效能

关注者

0

被浏览

114

yingying520 2023-04-25

越努力越幸运！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

印象

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

873

被采纳

817

关注TA

发私信

相关问题

1

绩效合同评价,员工从()、()、()、()四个维度出发,由各级直线经理/主管结合企业战略、年度规划、岗位职责与员工签订绩效合同,将集团工作目标逐级分解到每一位员工

2

绩效传输薪酬在绩效系统上,除绩效评价周期为O的人员以及离职等特殊人员,其他所有人员均须按相应()评价周期,在绩效界面体现绩效合同和绩效得分

3

集团绩效体系团里手册中事业部业务类：销售、市场、生产、牧场管理、质量安全、供应链、技术&工程部门绩效评价周期可以为()

4

集团绩效体系管理手册中事业部非业务类：人力资源、财务、党群、行政、研发、战略管理、法务部门绩效评价周期可以为()

5

集团绩效管理原则包括：()

6

激励通报需在OA激励模块的激励通报与兑现流程中流转签批,不得用()、()或(),用其他方式流转无法正常导出激励明细的将不予兑

7

激励分解原则为：所有激励()与()总额相等,分解后激励之和不得大于激励总额,且只能分解一次

8

核心业务驱动类指标有哪几项？()

9

管理人员绩效档案需存档,包括()等

10

工厂涉及停产的,绩效正常兑现条件有哪些()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服