人力考试

企业工资制度设计的基本原则包括(）

发布于 2021-04-25 21:06:43

【多选题】
A 互动性原则
B 等级化原则
C 竞争性原则
D 经济性原则
E 合法性原则

关注者

0

被浏览

99

michael1062 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ahahsh

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

691

被采纳

691

关注TA

发私信

相关问题

1

企业在制定薪酬计划应掌握计划期内人力资源规划的资料有(）

2

企业薪酬管理的内容包括（）.

3

在《上海轨道交通 1、9、10 号线电动列车故障救援作业实施细则》中，列车（），以与列车运行方向一致的列车前端司机室位置所对应线路的百米标为准，并可以线路固定设施为辅助参照物。

4

企业人力资源内部供给预测的方法包括（?）。

5

在《上海轨道交通 1、9、10 号线电动列车故障救援作业实施细则》中，故障处置（）min 无效，故障车司机向运营调度申请列车救援。

6

企业的福利形式有（）

7

在《上海轨道交通 1、9、10 号线电动列车故障救援作业实施细则》中，10 号线列车司机/列控离开驾驶台若无人员监护，应确保驾驶台盖板锁闭；若需要下车作业，应确保（），防止乘客误下车，若担任无法关闭车门，应待后续增援人员到达后方可下车进行作业。

8

聘用外国人就业的基本条件是()

9

年薪制中，基本工资的决定因素有（?）

10

在《上海轨道交通 1、9、10 号线电动列车故障救援作业实施细则》中，10号线故障处置 3min 后，（）根据故障车司机/列控现场故障处置情况，判定是否“继续故障处置”或进行“故障救援”。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服