人力考试

裁判结果对奖金分配的影响,取得红牌,取消本年度责任组织所有成员集团级、事业部级() 取消本年度集团级、事业部级(),取消本年度、本季度部门/工厂级()

发布于 2021-04-25 21:06:23

【多选题】
A 超目标业绩激励
B 各维度团队奖资格
C 各维度团队奖资格
D 成本等各维度奖金分配资格

关注者

0

被浏览

171

粉红兔子 2023-04-25

互联网/WOW猎人/直男癌/离婚

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

555844hhh

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

946

被采纳

946

关注TA

发私信

相关问题

1

2022年激励制度/方案及通报要求：涉及激励的制度和方案均需做整合/优化,围绕助力业绩目标达成及各项攻坚克难工作推进,聚焦()四个维度

2

运营前测试，如进路排列正常、所有信号机显示正常，口呼“信号机显示正常”

3

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率,其中劳动生产率权重为()，质量投诉率关联权重为()

4

2022年常温事业部生产管理中心激励体系以激发牛人绽放,驱动高质量增长,促进价值倍增为导向,通过精进(),深化(),驱动业绩加速增长,延续(),激活组织创新氛围,开拓(),实现员工价值感倍增

5

2022年常温事业部生产管理中心激励管理原则()

6

年度绩效辅导在每年的（）和次年的（）开展

7

组织面临下列()情况，属于人力资源需要进行人员招募

8

《申通地铁集团地震及地质灾害专项应急预案》文件中，当灾情险情影响行车安全时，司机（多职能列控）、车站应立即采取停车、（）等安全防护措施，确保行车安全，并报 OCC；

9

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括(）。

10

职位变动定薪总则(）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服