人力考试

绩效主责方是指在绩效管理过程中,对某员工的绩效负有主要管理职责的一方,过程中进行全面的()

发布于 2021-04-25 21:05:42

【多选题】
A 辅导与监督
B 绩效评价
C 绩效全程沟通
D 结果应用意见

关注者

0

被浏览

142

RENO 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

xiaodiao6664

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

635

被采纳

636

关注TA

发私信

相关问题

1

其他经营类指标封顶上限分为三档,分别是()

2

评价结果为“O”的备注说明只可体现以下几种方式

3

年度内个人出现记大过处分,绩效等级可评价为()

4

六层级管理人员考核权限单项单次正激励有量化结果()元,无量化结果()元

5

警告处分年度绩效等级评价不得为()

6

绩效指标设置SMART原则为：()、()、()、()、()

7

绩效指标目标设置遵循原则()

8

绩效指标履职行为及其他：考评管理人员()、()及()的领导能力提升和()提升涉及到团队成长、安全环保、质量管理等内容

9

绩效数智化管理原则是原则：通过数智化绩效管理工具,强化绩效(),驱动绩效()与()

10

时钟系统采用分布式结构，有（）构成。为乘客及工作人员提供标准统一的时间信息

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服