人力考试

以下哪几项属于在人才盘点会中对高潜人才所需要讨论的信息：

发布于 2021-04-25 21:04:45

【多选题】
A 是否可异动信息
B 目标继任岗位信息
C 继任者与目标继任岗位的经验与能力的差距信息
D 基于与目标继任岗位的差距，对继任者下一步的发展动作有哪些

关注者

0

被浏览

126

5232557 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

machi163

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1303

被采纳

1248

关注TA

发私信

相关问题

1

管理者访谈有哪些工具？

2

以下哪些举措可以培养学习敏锐度？

3

当管理者符合以下哪些标准时，在胜任度评估时可评为“胜任”？

4

某个岗位具备下列哪几种特点，可以考虑匹配“7格专业人才”：

5

当列车停准单侧站台门无法正常开启，设备操作前后顺序为（）

6

以下关于人才盘点的描述正确的是：

7

站台门隔置作业程序为：（）

8

人才盘点后的IDP最终确定的责任人包括：

9

管理者访谈提纲包含以下哪几个方面

10

门夹人夹物作业环节先后顺序为（）1接站务员汇报，通过CCTV确认站台发生站台门/安全门、车门发生夹人夹物；2通过ATS工作站确认PESB激活；3汇报运营调度员、公司生产调度、值班站长；4通过对讲机将门夹人夹物信息，告知列车司机；通过ATS工作站、CCTV确认站台门/安全门、列车车门打开；5接收站务员门夹人夹物处置完毕信息；6确认站台门/安全门、列车车门正常关闭，无夹人夹物；7处置完毕信息汇报运营调度员；8紧急关闭按钮恢复；9列车恢复运行.

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服