人力考试

在员工绩效等级评定过程中,若出现如下情况,可不进行年度绩效等级的评价,全部以大写字母“O”代替,并在备注进行说明

发布于 2021-04-25 21:05:20

【多选题】
A 试用期人员
B 离职人员
C 实习人员
D 长期休假、待岗
E 内退与老干部

关注者

0

被浏览

73

yee 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

matahu

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

979

被采纳

978

关注TA

发私信

相关问题

1

针对组织出现裁判亮牌,若组织出现蓝牌时,执行月度评价当月绩效合同得分扣()执行季度评价,则本季度绩效合同总得分扣()分,年度评价,则本年度绩效合同总得分扣()分

2

针对组织出现裁判亮牌,若组织出现黄牌时,执行月度评价当月绩效合同得分扣()执行季度评价,则本季度绩效合同总得分扣()分,年度评价,则本年度绩效合同总得分扣()分

3

针对组织出现裁判亮牌,若组织出现红牌时,执行月度评价当月绩效合同得分()执行季度评价,则本季度绩效合同总得分扣()分,年度评价,则本年度绩效合同总得分扣()分

4

针对推脱型的员工,全面辅导倾向于采用()辅导

5

针对收入类、利润类财务指标,为保障业绩达成较为稳定,设置否决线的前提下,可基于指标评价周期设置相应的平衡方式,包括()

6

员工辅导实施闭环管理,辅导结果可影响(),(),()等

7

员工辅导过程中,管理者应多引导员工发言,了解员工的(),耐心听取员工的意见,()、()

8

引资激励单独进行设置,统一执行集团事务部发布的《集团引资激励制度》引资激励不得重复性()及()

9

以下哪几项激励均可统称为业绩奖金()

10

业绩奖金科目有哪些？()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服