人力考试

每年第四季度，常温人力资源中心基于本年度学习发展工作实施情况需要做出以下哪些行动？

发布于 2021-04-25 21:08:01

【多选题】
A 设计次年度学习发展需求调研工作
B 实施次年度学习发展需求调研工作
C 输出调研结果作为次年学习发展计划制定的依据。
D 设计次年度学习发展需求调研工作，并输出调研结果作为次年学习发展计划制定的依据。

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173805655 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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deng_yulin

这家伙很懒，什么也没写！

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1

道床疏散：引导乘客通过列车（）等辅助设施进入线路。

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以下关于外部培训，描述正确的是：

3

区间紧急疏散：因（）等突发事件，导致列车迫停区间无法动车，且严重危及人员安全时。

4

以下关于培训档案建立描述正确的是（）：

5

当发生道岔故障事件时，若列车已越过或占用道岔故障区段，列车（多职能列控）司机根据 OCC/DCC 指令确认（）关系。

6

当发现钢轨故障或疑似故障时，正线/车辆基地列车司机（多职能列控）发现钢轨故障或疑似故障情况后，应立即采取停车措施并报 OCC/DCC，初步确认（）。

7

培训计划制定需要注意哪些事项？

8

年度培训计划的评分细则是？

9

当发生外来人员擅自闯入司机室等情况时，司机（多职能列控）应立即做好闯入人员的（），密切关注闯入人员状态及行为，避免外来人员危害行车安全。

10

以下哪项不是培训需求的调研细则？

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