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人力资源考试
绩效管理制度修订的形式为()
发布于 2021-04-25 20:54:23
【单选题】
A 不定期修订
B 因需修订
C 定期修订
D 以上均可
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tousu
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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刘明明
成功来自使我们成功的信念。
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绩效人员在兑现过程激励时需关注激励的(),无效激励不予兑现,且及时通知到通报起草人进行作废(用相反金额通报抵消)
2
绩效评价工具主要以()为主,其他工具为辅原则实施
3
如果在飞机起飞后发生超出飞行时间限制的意外情 况,为将飞机安全降落在下一个目的地机场或备降机场,飞行机组成员的飞行时间可以超出法规规定的最大飞行时间限制,以及累积飞行时间限制 。
4
绩效合同中岗位核心业务指标权重需≥()
5
配备3名驾驶员的扩编飞行机组执行任务时 ,总飞行时间 小时
6
绩效管理体系是一个()的体系
7
对于非扩编机组的运行 ,公司不得为飞行机组成员安排、飞行机 成员也不得接收超出手册规定限制的飞行值勤期 ;航 段限制数是否包括因备降所产生的航段 。
8
对于扩编机组的运行 ,在着陆阶段执行操纵飞机任务的飞行机组成员,应在飞行值勤期的后半段获得至少连续 小时的休息时间。对于航段时间不足 小时的应保证执行操纵飞机任务的飞行机组成员在着陆 前得到足够的休息 。
9
起飞后发生意外运行情况下飞行值勤期的延长 :公司和机长可以将手册中允许的最大飞行值勤期延长至 可以将飞机安全地降落在
10
绩效管理价值驱动原则:强化激励有效性,实现()与员工价值对等,更关注组织业绩与员工业绩达成
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