人力考试

管理风格在外招场景和内部评估场景中均可运用

发布于 2021-04-25 20:42:34

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

156

谦陌 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

huzi0086

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

696

被采纳

696

关注TA

发私信

相关问题

1

个人岗位，指在岗位的基础之上，与个人职级所对应的个人职务进行匹配的个人岗位名称（当管理岗位的岗位职级与个人职级不同时，岗位与个人岗位的称谓后缀存在差异），个人岗位同时可包含XX部门或者XX品类等属性信息。如：某一管理岗位，岗位职级为5A，个人职级为5B。则其岗位为XX部高级经理，个人岗位名称为XX经理

2

从污染的跑道起飞，是否允许使用假设温度减推力？

3

因组织调整带来的部门新增或变更，对应管理岗岗级需要重新评定

4

管理职类指由各级人力资源单位发文任命的各级组织部门负责人（不含车间主任）

5

如外界温度低于-35℃，起动后至少应让发动机在慢车状态工作多长时间？

6

如果机翼防冰系统可以正常工作，可以不进行地面除冰/防冰和检查程序。这种说法：

7

潜力是指更高领导岗位上肩负更多责任并取得成功的能力

8

蒙牛集团岗位体系共设置管理、专业两大职类。管理职类指由各级人力资源单位发文任命的各级组织部门负责人（含车间主任））；专业职类指主要以其专业技能从事各类技术工作以及职能、销售等专业工作的员工。

9

如果飞行中遇到大雨，应将发动机起动电门放到：

10

职能、职位族、职位均有职级属性，但是岗位、个人岗位拥有职级属性，专业类员工职级发生变化，对应岗位也需要发生变化，对应职位、职位族保持不变。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服