Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
撰写员工岗位职责时,只撰写包括岗位的常规、稳定的工作,不含临时性工作。
发布于 2021-04-25 20:42:21
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
131
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
海绵宝宝
2023-04-25
干货分享师/不搞公众号/心安理得
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
Ie1314
这家伙很懒,什么也没写!
提问
552
回答
968
被采纳
968
关注TA
发私信
相关问题
1
事业部HR权责矩阵及流程梳理、优化,需经过事业部HR负责人最终审批。
2
飞行中,正常情况下,以下哪个是监控飞机驾驶员 (PM)负责的项目:
3
部门负责人的编制与部门有关,一个部门最多只可设置一个部门负责人的编制。
4
常温事业部高效组织体系中的编制设置原则是确保人工效能水平持续提升。
5
人工飞行时,方式控制板应由谁调置 :
6
什么情况下需要使用补充正常程序 ?
7
撰写员工岗位职责时,只撰写包括岗位的常规、稳定的工作,另还需包含临时性工作。
8
在撰写部门职责说明书时,尽量少用模糊化动词,如负责、管理、领导等,可参考部门职责撰写动词表。
9
如何完成补充正常程序 ?
10
员工岗位职责描述设置一般最多不超过10项。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部