Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
组织绩效等级评价原则:如果跑赢竞品,但是没跑赢行业,不可定位卓越或优秀
发布于 2021-04-25 20:43:04
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
142
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
Yohann
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
MrCheng
这家伙很懒,什么也没写!
提问
955
回答
1540
被采纳
1481
关注TA
发私信
相关问题
1
若拟任人选任前公示无异议,在公示结束后第一个工作日内 采用OA内网面向全员发布人事任命
2
B737NG的最大操作限制速度 (Vmo/Vmmo )为:
3
组织绩效中净收入、新品净收入、责任利润指标由中心总直管核心人群进行承接,不再向下分解
4
组织绩效评价为达标的条件为:净收入≥100分且利润率≥100分
5
B737正常运转时,最小发动机滑油压力为 :
6
组织绩效等级划分为四档:卓越、优秀、符合、不符合
7
最直接地获得襟翼最大限制速度的方法是 :
8
主导总裁直属各一级机构负责人绩效管理具体工作,是集团战略管理部的职责
9
主导所监控范围内取数指标数据的制定、修订及结果出具,如财务指标、质量指标等,是各级直线经理人/主管的职责
10
通常情况下B737的最大起飞和着陆高度是 :
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部