人力资源考试

集团人力五年战略规划要聚焦（）

发布于 2021-04-25 20:48:38

【单选题】
A 凝文化、精组织、活人才、新机制、高效能
B 强文化、精组织、活人才、新机制、高效能
C 强文化、精组织、赋人才、新机制、高梯队
D 文化天生要强、组织敏捷创新、人才良将如潮、机制干劲干足

关注者

0

被浏览

128

y0000z 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

hymnsoul3

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1035

被采纳

1035

关注TA

发私信

相关问题

1

依据员工敬业度和组织支持度的高低，可将员工的状态分成四种不同的类型。当员工敬业度高且组织支持度低时，该员工状态为（）。

2

空勤人员停飞超过（）天需要重新申请体检鉴定，并获得体检合格证后方可恢复飞行

3

员工有效性衡量的是（），以及它是如何与公司目标之间关联起来的。

4

员工有效性是指员工的工作热忱及其与（）的契合度。

5

实际着陆距离ALD是从着陆到面上方多高的点到飞机完全停下来的距离？

6

员工敬业度和组织支持度在决定（）等方面同等重要，研究发现，当员工敬业度且感受到组织支持时，能够充分发挥员工有效性，为组织带来更好的绩效。

7

高空空域是指标准海平面气压（）以上的空域

8

“公司对我的工作给与足够的支持，但时我不敬业”这属于哪一类员工（）？

9

“我很敬业，公司对我的工作给与足够的支持”这属于哪一类员工（）？

10

按仪表飞行规则飞行时，在距预定航路中心、航线两侧各25000米水平距离范围内，在平原地区不得在距最高障碍物（）米的高度以下，在高原和山丘不得在距最高障碍物（）米的高度以下飞行

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服