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人力资源考试
管理岗位与管理者的关系为:管理者个人职级原则上应高于管理岗的岗位职级,在进行管理岗位人岗匹配时,需充分考虑员工能力,按集团晋升规则()。
发布于 2021-04-25 20:49:08
【单选题】
A 逐级匹配
B 逐级晋升
C 破格晋升
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毒。
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
组织的职责应随着组织架构的调整及时匹配更新,以实现对组织职责的动态管理,避免出现职责()、重叠、模糊、缺失等情况。
2
在稳定飞行中,前缘缝翼在?????????打开可以增加升力
3
蒙牛集团()共设置管理、专业两大职类。管理职类指由各级人力资源单位发文任命的各级组织部门负责人(含车间主任);专业职类指主要以其专业技能从事各类技术工作以及职能、销售等专业工作的员工。
4
()是指具有相同工作性质及相似能力要求的一类职位的通称。蒙牛在19个职能的基础上,共划分为72个职位族。
5
前缘襟翼依靠 ?????????来增加升力系数
6
职能、职位族、职位均有(),但岗位、个人岗位拥有职级属性,专业类员工职级发生变化,对应岗位也需发生变化,对应职位、职位族保持不变。
7
起飞中使用襟翼偏度越大 ,起飞离地速度
8
()基本原则包含客观公正原则和统筹兼顾原则。
9
正常飞行中放襟翼后 ,飞机的升阻比
10
()属于二级部门。
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