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人力考试
工作交接期一般最多不超过()个工作日,管理者若因原单位业务需要,工作交接期可延长至最多不走过()个工作日。
发布于 2021-04-25 20:50:16
【单选题】
A 10、30
B 5、10
C 15、30
D 15、20
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隔壁老樊
2023-04-25
一份耕耘,一份收获,付出就有回报永不遭遇过失败,因我所碰到的都是暂时的挫折。
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machi163
这家伙很懒,什么也没写!
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1
()是指在工作分析的基础上,采取一定方法对岗位在组织中的知识技能要求、影响范围、工作强度、难度、岗位工作条件等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位管理体系过程的一种管理活动
2
“通过机制建设、项目攻坚克难,实现成本费用降低、经营风险降低、效率效能提升,促进公司整体价值增值,提升了公司、业务的整体核心竞争力,促进公司中长期发展,效果十分显著”属于管理者选拔破格类型中的哪一种?
3
在早晨,地面有辐射雾的情况下 ,有时也会存在明显的低空垂直风切变 ,其主要原因可能是由于 :
4
内部招聘到新岗位的人员,其职级晋升情况根据目标岗位职级、现个人职级与目标岗位职级的关系,当现个人职级≤目标岗位职级-1级时()
5
压强的国际单位是 :
6
员工轮岗或岗位角色发生变化的晋升,新任岗位考核期设置为()到()个月,具体由新岗位直接上级和HRBP共同确定。
7
在地面天气图上,两条不同值的等压线 ;
8
新晋管理者需在任命后开始工作交接,交接期限依据《员工异动管理制度》执行,交接期从()开始计算,工作交接期一般最多不超过(),最长可延长至()。
9
在我国,辐射雾多出现在 ???????????季,平流雾多出现在 ???????????季。
10
因绩效不达标需降级,自绩效结果发布后()内启动降级
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