变革领导者、部门负责人、人力资源部门应保持与（）的沟通频率。通过公开会议、通告、邮件等多种行形式传递变革信息，帮助员工以及关联协作部门之间了解新的变化、变革的目的、步骤、计划、影响、公司采取的保障措施。