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人力考试
全面辅导定位为“一把手”工程,需各位管理者及HRBP协同推进
发布于 2021-04-25 20:43:18
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victory
2023-04-25
IT界扛把子
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zoulang_2007
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
试用期员工绩效评价在试用期结束前1个月(试用期为1个月的员工提前2周)开始新员工转正评价,新员工试用期结束前完成评价工作
2
油箱燃油最高温度为 :??????????????????
3
试用期员工的转正日期在绩效评价周期前一半,则和普通员工一起进入该绩效周期评价,否则不进入此周期评价
4
燃油最低温度限制是多少 :????????????????????????????????????????????????
5
入职到当年末还未结束试用期的员工不参与绩效等级比例分布,默认为当年绩效等级为“O”
6
1号和2号主油量之间的横向不平衡必须计划为零 。在滑行,起飞,巡航或着陆时,偶然的燃油不平衡不得 超过多少公斤:????????????????????????????????????????????????
7
蒙牛的OKR评价工具主要应用于项目类工作人群或组织,通过OKR强化沟通,以效率提升为导向,提升团队与员工的自驱力
8
如果中央油箱油量大于多少时 ,1号和2号主油箱必须加满油:????????????????????????????????????????????????
9
离职人员原则上出具绩效评价结果,无法出具绩效评价结果的,离职当期绩效得分为100分
10
截止12月31日仍在试用期人员绩效等级评价可为”B“
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