Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
激励通报需关联有效制度或方案,在通报正文中需同步体现所依据的制度或方案相关内容,便于直观区分激励依据
发布于 2021-04-25 20:43:28
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
66
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
老坛脚踩牛肉面
2023-04-25
房多车多钱多
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
y123456
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1482
回答
1325
被采纳
1321
关注TA
发私信
相关问题
1
绩效辅导指管理者与员工就讨论绩效目标,工作进展与成就、潜在障碍及解决问题的措施,帮助员工提升绩效的过程
2
季度评价周期人员实际出勤小于30天的,可不兑现绩效合同
3
关于正常检查单的使用下列说法不正确的是 :
4
集团职能类部门绩效评价周期为季度、年度
5
驾驶舱中,谁对所有的行动有最终决定权 :
6
各职能中心及部门统筹对大区/工厂的激励需倾向高业绩团队及相应成员
7
在进行飞机外部检查时 ,你发现前缘襟翼不对称 ,这种情况会造成哪个系统的测试失败 ::
8
各部门绩效等级整体分布比例必须符合集团组织绩效等级分布标准;各部门绩效等级需由负责人签字确认后录入绩效系统
9
个人绩效等级中,A代表与大多数员工相比总是出类拔萃
10
负责所管理员工绩效评估,解答员工关于绩效评估结果的疑问,如有绩效申诉,按流程处理,是各单位HR的职责
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部