人力考试

OKR即（ObjectivesandKeyResults）目标与关键成果法，就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施”，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法

发布于 2021-04-25 20:43:32

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

155

77565001 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

133****6912

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1157

被采纳

1157

关注TA

发私信

相关问题

1

负责所管理员工绩效评估，解答员工关于绩效评估结果的疑问，如有绩效申诉，按流程处理，是各单位HR的职责

2

发动机起动期间，什么时候将启动手柄提到慢车位：

3

辅责方指标设定原则：绩效指标着重于集团战略指标的承接；组织层面业务管控职能发挥；重大事件解决及处理，重点指标监控；指标设置数量控制在2-5个，聚焦对应业务指标。

4

病假、事假、产假等各类假期内，当月月度业绩奖金扣款后月度工资可低于当地最低工资标准

5

发动机每次尝试启动最多不超过多长时间：

6

发动机起动期间，如果过早地将发动机起动手柄提到慢车位，会导致：????????????????????????????????????????????????

7

2022年中心激励规划达成预算外目标后超额贡献部分与组织共生，提取比例与事业部及中心达成情况相关联，如都达成则全额生效，如部分达成则部分生效

8

绩效合同评价所产生的激励、激励制度方案所产生的激励、原效益奖等均统称为业绩奖金

9

在发动机起动期间，最迟在什么时候必须看到有滑油压力指示：????????????????????????????????????????????????

10

大区/工厂出具的激励通报不得涉及上一级部门人员或上一级虚线管理部门的人员；

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服