Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
B737NG机型要求,防滞失效,以下哪种说法正确 :
发布于 2021-04-25 20:43:21
【单选题】
A 可以假设温度减推力起飞
B 假设温度减推力起飞 ,但需要减载
C 不得假设温度减推力起飞
D 不得起飞
查看更多
关注者
0
被浏览
103
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
色即是空
2023-04-25
你要求的次数愈多,你就越容易得到你要的东西,而且连带地也会得到更多乐趣。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
Royston Yuen
浮游生物。身体短小不到1厘米。有一只眼睛却有着统治世界的野心
提问
960
回答
1035
被采纳
1036
关注TA
发私信
相关问题
1
1号和2号主油量之间的横向不平衡必须计划为零 。在滑行,起飞,巡航或着陆时,偶然的燃油不平衡不得 超过多少公斤:????????????????????????????????????????????????
2
蒙牛的OKR评价工具主要应用于项目类工作人群或组织,通过OKR强化沟通,以效率提升为导向,提升团队与员工的自驱力
3
如果中央油箱油量大于多少时 ,1号和2号主油箱必须加满油:????????????????????????????????????????????????
4
离职人员原则上出具绩效评价结果,无法出具绩效评价结果的,离职当期绩效得分为100分
5
截止12月31日仍在试用期人员绩效等级评价可为”B“
6
绩效指标设置可结合上级职位相关指标所设定的目标值,保证下级职位对上级职位目标值的合理承接
7
绩效指标得分封顶原则:核心业务驱动类指标封顶上限为200分
8
B737-800机型,减震支柱压缩擦机尾角度是 :
9
绩效评价周期为月度的员工,一个绩效评价周期绩效合同得分小于70分或在部门内绩效得分排名落后,进入不胜任工作员工管理流程,由直接上级与员工进行绩效提升面谈,并签订相应的绩效改进计划
10
B737-800机型,减震支柱未压缩擦机尾角度是 :
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部