绩效考核的目的是绩效目标达成与绩效改善。 ( )

发布于 2021-04-20 10:40:57

【单选题】
A 对
B 错

关注者

0

被浏览

96

老坛脚踩牛肉面 2023-04-20

房多车多钱多

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

hytzyj

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1182

被采纳

1183

关注TA

发私信

相关问题

1

绩效管理是对绩效目标的设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程。 ( )

2

绩效管理制度最重要的三个目的是提高员工收入、提高企业利润、提高干部水平。 ( )

3

施工企业在将《建筑施工项目安全生产标准化评定申请表》等产标准化自评材料送项目评定主体之前应先送（）签署审核

4

绩效结果决定于绩效方案，与管理基础工作是否扎实无关。 ( )

5

绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金，还会影响下年度调薪幅度。 ( )

6

每天要对班组工人进行施工要求、作业环境的安全交底低人是().

7

绩效考核的依据和评分标准就是员工岗位工作标准。 ( )

8

减少耗能工质的消耗就等于间接地节约了能源。 ( )

9

在应用 3E 原则时，要针对人的不安全行为和物的不安全状态的四种原因，综合地灵活地运用这三种对策，首先考虑的是哪项对策（）。

10

竞聘上岗是我们企业的用人策略。 ( )

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服