劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

发布于 2022-03-18 16:25:47

【单选题】
A 用人单位
B 有过错的一方
C 劳动者
D 工会

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谦陌 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

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杨小咩

这家伙很懒，什么也没写！

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1

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过()。

2

《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有()。

3

用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4

以下属于劳动合同必备条款的是：()。

5

致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪 ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形

6

85.根据《工资集体协商试行办法》的规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商()、工资协议的条款内容和()等进行审查。

7

用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

9

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

10

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

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