劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

发布于 2022-03-18 16:25:12

【单选题】
A 一个月
B 二个月
C 三个月
D 45天

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大鱼小鱼 2022-03-18

别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是--规则！

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信仰。

这家伙很懒，什么也没写！

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()平等协商确定。

2

用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

4

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

5

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

6

因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

7

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

8

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过()。

9

《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有()。

10

用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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