根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过()。

发布于 2022-03-18 16:25:24

【单选题】
A 3个月
B 6个月
C 12个月
D 24个月

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风铃? 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

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Royston Yuen

浮游生物。身体短小不到1厘米。有一只眼睛却有着统治世界的野心

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1

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

2

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

3

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

4

因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

5

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

6

《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有()。

7

用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8

以下属于劳动合同必备条款的是：()。

9

致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪 ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形

10

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

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