用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

发布于 2022-03-18 16:25:59

【单选题】
A 二倍
B 二倍以下
C 一倍以上二倍以下
D 百分之一百五十

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杜霄凡 2022-03-18

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1

以下属于劳动合同必备条款的是：()。

2

致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪 ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形

3

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

4

85.根据《工资集体协商试行办法》的规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商()、工资协议的条款内容和()等进行审查。

5

用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

7

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

8

根据《劳动合同法》第四十七条，计算经济补偿金的月工资标准是：()。

9

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：()。

10

按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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