劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：()。

发布于 2022-03-18 16:26:15

【单选题】
A 用人单位变更名称.法定代表人、主要负责人
B 用人单位发生合并或者分立
C 用人单位变更投资人
D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

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路人甲 2022-03-18

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1

用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

3

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

4

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

5

根据《劳动合同法》第四十七条，计算经济补偿金的月工资标准是：()。

6

按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7

根据《劳动合同法》第十九条的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

8

根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。

9

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

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李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。关于李某，下列哪项表述是正确的？()

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