王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为()

发布于 2022-03-18 16:34:28

【单选题】
A 1000元
B 2000元
C 3000元
D 4000元

关注者

0

被浏览

105

Mr.李 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

喵星人fight！

一个爱好旅行的漂亮妹子。

提问

回答

1191

被采纳

1141

关注TA

发私信

相关问题

1

仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军隊文职人员工作管理部门代表、()等组成。

2

仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

3

仲裁院对()负责并报告工作。

4

企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为()。

5

根据我国法律规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。

6

王先生于2011年2月进入A集团下属甲公司工作，并与甲公司签订了为期2年的劳动合同。2013年1月底合同期满后，甲公司未与王先生续订劳动合同，改由A集团另一家下属乙公司与王先生签订了为期2年至2015年1月底的劳动合同。2015年1月底合同期满后，乙公司未与王先生续订劳动合同，又由甲公司与王先生签订了为期2年至2017年1月底的劳动合同。2016年3月，甲公司以王先生年龄超过45岁，不适合经常加班为由提出与其解除劳动合同，并按照王先生在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额额外支付了一个月工资，此后不再让王先生上班。王先生不服，向仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付经济补偿金和赔偿金。经查，甲公司和乙公司均为A集团下属子公司，均为独立法人。下列观点正确的是：()

7

职工累计工作满10年不满20年的，应享受多少天法定年休假？()

8

根据国家有关规定，以下不属于全体公民放假的节日是：()

9

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是：()。

10

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服