《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。

发布于 2022-03-18 16:21:36

【单选题】
A 休息休假保护
B 女职工权益保护
C 职工福利待遇
D 生育权利保护

关注者

0

被浏览

114

达达 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

信仰。

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1178

被采纳

1115

关注TA

发私信

相关问题

1

《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()

3

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？()

5

以下工作中女职工禁忌从事的是：()。

6

恒大公司安排工人刘路正月初一上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。

7

根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处()元罚款的标准给予处罚。

8

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天；已满10年不满20年的，年休假()天；已满20年的，年休假()天。

9

根据《未成年工特殊保护规定》，为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据()的有关规定，制定本规定。

10

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服