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企业也有可能对未来的变化进行考虑,当绩效考评结果显示员工不具备未来所需要的技能或知识时,对员工进行培训是常见的选择。
发布于 2023-02-11 08:18:57
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010203
2023-02-11
这家伙很懒,什么也没写!
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隔壁老樊
一份耕耘,一份收获,付出就有回报永不遭遇过失败,因我所碰到的都是暂时的挫折。
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1
1基本标准是在正常情况下多数人员都可以达到的水平,当超出基准值就称为优秀绩效标准。
2
应该注意的是采用加减分的方式来计算指标值的时候,最大值应当以不超过权重规定值为限,最小值可以出现负数。
3
关键绩效指标是针对组织目标起到增值作用的工作产出而设定的指标,基于关键绩效指标对绩效进行管理。
4
关键绩效指标之间只有在时间和空间上具有相互依存性。
5
培训的主要目的则是使员工获得未来工作所需的知识和能力。
6
一旦发现员工在某方面存在不足而导致不能完全胜任工作,可以通过培训弥补。
7
道德是社会分工发展到一定阶段的产物。
8
社会主义道德是由社会公德、职业道德和家庭美德等具体形式体现的, 其中社会公德是社会和谐的基础。
9
任何职业道德的适用范围都是普遍的,而不是特定的、有限的。
10
为人民群众提供优质服务,必须树立人民至上的观念,要有高度的职业责任感和全心全意为人民服务的思想。
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