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需要注意的是考评和被考评的位置是绝对的,根据考评方法和方式的不同,二者是不可以交换的。
发布于 2023-02-11 08:18:54
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萌萌萌?
2023-02-11
这家伙很懒,什么也没写!
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tzy789
这家伙很懒,什么也没写!
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1
态度是一个人的自我形象、价值观以及社会角色综合作用外化的结果,它会根据环境的变化而变化。
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由于外部环境是企业的不可控因素,因此营销组织必须随着外部环境的变化而不断地调整、适应。
3
任何一个营销组织都是在不断变化着的社会经济环境中运行的,要受这些外部因素的制约。
4
狭义的营销人力资源战略规划是指根据营销组织的发展战略、目标及内外环境的变化,预测未来的营销组织任务和环境对营销组织的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供营销人员的过程。
5
营销人员素能规划是企业开展选人、用人、育人和留人活动的基础与前提条件。
6
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7
1基本标准是在正常情况下多数人员都可以达到的水平,当超出基准值就称为优秀绩效标准。
8
应该注意的是采用加减分的方式来计算指标值的时候,最大值应当以不超过权重规定值为限,最小值可以出现负数。
9
关键绩效指标是针对组织目标起到增值作用的工作产出而设定的指标,基于关键绩效指标对绩效进行管理。
10
关键绩效指标之间只有在时间和空间上具有相互依存性。
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