人力资源

岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。

发布于 2021-02-11 11:44:55

【单选题】
A 岗位与薪酬的对应关系
B 岗位等级的高低
C 岗位与绩效的对应关系
D 岗位与职务的相关度

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zzzzhixiao 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

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black97

这家伙很懒，什么也没写！

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()不是效度的基本类型。

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下列关于短文法的说法,错误的是( ) 。

3

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

4

()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

5

培训目标来源于( )。

6

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。

7

()是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

8

职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资

9

以下关于企业定员的说法错误的是()。

10

()的培训需求反映的是某—企业员工在整体上是否需要进行培训。

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