人力资源

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

发布于 2021-02-11 11:45:04

【单选题】
A —般性规定
B 其他规定
C 过渡性规定
D 劳动条件标准

关注者

0

被浏览

88

153****1698 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

hhh

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

902

被采纳

902

关注TA

发私信

相关问题

1

奖励不包括( )。

2

()不属于案例研究法。

3

工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。

4

()是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、

5

()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过程

6

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( ) 。

7

考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

8

在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

9

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 。

10

()是对组织中各类岗位某—专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服