企业处理员工关系的最大约束是

发布于 2021-03-07 10:46:04

【单选题】
A 上下级关系
B 利益关系
C 同级关系
D 职位关系

关注者

0

被浏览

20

guml 2023-03-07

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

新年

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1249

被采纳

1249

关注TA

发私信

相关问题

1

《生产安全事故应急条例》规定，县级以上地方人民政府应当根据本行政区域内可能发生的生产安全事故的特点和危害，储备必要的应急救援装备和物资，并及时更新和补充

2

在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。这体现员工关系中的

3

《生产安全事故应急条例》规定，高危和人员密集企业中的小型企业或者微型企业等规模较小的生产经营单位，也必须建立应急救

4

员工关系管理的起点是员工认同企业的愿景和

5

《生产安全事故应急条例》规定，工业园区、开发区等产业聚集区域内的生产经营单位，可以联合建立应急救援队伍。

6

《生产安全事故应急条例》规定，国家并不鼓励生产经营单位和其他社会力量建立提供社会化应急救援服务的应急救援队伍。

7

用于衡量员工在企业中心理状态最为基本和重要的概念是（）。

8

《生产安全事故应急条例》规定，生产安全事故应急工作涉及两个以上行政区域的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共

9

产品生产的工序和方式属于员工关系管理的（）

10

《生产安全事故应急条例》规定，县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当定期将本行业、本领域的应急救援队伍建立情况报送市级人民政府，并依法向社会

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服