对核心人才的绩效考核一般是采用（）

发布于 2021-03-07 10:46:12

【单选题】
A 结果导向型
B 过程导向型
C 规范导向型
D 程序导向型

关注者

0

被浏览

87

退役熬夜冠军 2023-03-07

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Goboo

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

339

被采纳

236

关注TA

发私信

相关问题

1

国家机关、事业单位、人民团体发生的事故的报告和调查处理，不适用于《生产安全事故报告和调查处理条例》。

2

知识型员工最主要的特点是（）。

3

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。

4

企业中那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生的深远影响的人才被称为（）

5

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，工会依法参加事故调查处理，但不能向有关部门提出处理意见。

6

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向安监部门、监察机关或者其他有关部门举报，接到举报的部门应

7

劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，这一过程中的基础环节是（）

8

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，安监部门等逐级上报事故情况的时间不得超过2小时。

9

从形式上看，劳动关系具有在两个主体之间进行交换的（）

10

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当委托具有国家规定资质的单位进行技术鉴定。技术鉴定所需时间计入事故调

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服