Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
煤矿其他从业人员
对于从事接触职业病危害因素或可能导致职业病作业的职工,有权获得职业健康检查并了解检查结果。
发布于 2021-03-15 16:39:48
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
88
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
chongchong
2023-03-15
影子是一个会撒谎的精灵,它在虚空中流浪和等待被发现之间;在存在与不存在之间....
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
guml
这家伙很懒,什么也没写!
提问
571
回答
1444
被采纳
1444
关注TA
发私信
相关问题
1
用人单位招用劳动者时,当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2
职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用单位的劳动者在职业活动中,因接触粉、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3
《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,不享受工伤医疗待遇。
4
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
5
用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训,使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。
6
当职工的劳动保护权益受到伤害,或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理的权利。
7
职工享有参加安全生产教育培训的权利。
8
违章操作,职工无权制止。
9
用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
10
职工有权检举违章指挥、违章作业者。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部