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农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观,促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高,面向“三农”,面向社区,面向未来。提高队伍服务“三农”的能力,造就一支全心全意为人民服务,全心全意为社会主义新农村建设服务,具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。
发布于 2022-03-24 17:18:10
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何小帅
2022-03-24
时间顺流而下,生活逆水行舟。
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吴昊
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
某银行规定,本行员工在食堂用午餐只需1元,这不属于薪酬范畴。
2
能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力(不限于本职工作能力)确定员工的薪酬等级和标准工资。
3
年度考核可以不进行个别谈话。
4
农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构,健全激励约束机制,调动和提高员工的工作积极性。
5
农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力,为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。
6
企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。
7
企业年金个人账户基金的主要来源不包括个人缴费。
8
群众公认不属于年度考核原则。
9
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。
10
人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以“入、转、调、离”全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能,只能由各行社系统管理员登录。
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