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优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。
发布于 2022-03-24 17:18:46
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甜甜甜心
2022-03-24
这家伙很懒,什么也没写!
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🐬旭洋
这家伙很懒,什么也没写!
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1
薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
2
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3
银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。
4
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
5
用人单位不依法给职工缴纳社会保险费,社保费征收机构可以从用人单位账户直接划拨社会保险费。
6
优化人力资源结构要坚持先进性与实际性;整体性与独立性;经济性与效益性相结合的原则。
7
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8
员工培训可以不在劳动合同中约定。
9
员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其养老保险个人帐户在支付丧葬补助费后有剩余的,余额可以继承。
10
员工直系亲属因参加工作、升学、参军、入党、入团进行政治审查,需了解情况时,一般不得查阅员工人事档案,所需证明材料应由员工所在单位党组织予以提供。
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