人力资源

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。

发布于 2023-04-12 08:52:27

【单选题】
A 收入
B 奖励
C 工资
D 福利

关注者

0

被浏览

123

wzh1326 2023-04-12

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

许多的小兵器

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

295

被采纳

139

关注TA

发私信

相关问题

1

()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

2

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。

3

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

4

绩效考评的内容不包括()。

5

采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为()等级。

6

企业薪酬管理的目标不包括()。

7

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

8

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为()。

9

()属于个人所得．但可以免纳个人所得税。

10

关于养老保险，说法不正确的是()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服