人力资源

()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

发布于 2023-04-12 13:13:53

【单选题】
A 岗位调查
B 岗位评价
C 岗位分析
D 岗位分类分级

关注者

0

被浏览

105

安娜尔 2023-04-12

如果你相信自己，你可以做任何事。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Royston Yuen

浮游生物。身体短小不到1厘米。有一只眼睛却有着统治世界的野心

提问

回答

1035

被采纳

1036

关注TA

发私信

相关问题

1

在岗前培训中，检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

2

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

3

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

4

在亨利‘明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括()。

5

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。

6

企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是()。

7

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

8

()组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。

9

()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

10

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服