中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

发布于 2021-03-29 03:12:06

【单选题】
A 双因素理论在中国不怎么适用
B 保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样
C 防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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huzi0086 2023-03-29

这家伙很懒，什么也没写！

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