劳动法

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成：工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可抵于当地最低标淮支付李某工资。该约定符合按劳分类分配原则，是合法的。（）

发布于 2021-04-16 23:37:40

【判断题】

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姚建龙 2023-04-16

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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